RET International est une organisation Non Gouvernementale, indépendante, impartiale, non partisane, fondée en 2000, en Suisse par Madame Sadako Ogata (1927 – 2019), ancienne Haut-Commissaire des Nations Unies pour les Réfugiés, et est actif au Burundi depuis 2005.

RET travaille dans les situations d’urgence, dans les crises prolongées et dans des contextes fragiles pour atténuer les souffrances les plus profondes, renforcer la résilience des personnes et renforcer leur autonomie.

Notre objectif est de provoquer des changements positifs significatifs, permettant aux jeunes et aux jeunes femmes particulièrement vulnérables de prendre le contrôle de leur vie et de réaliser leurs droits sociaux et économiques.

Nous sommes aux côtés des réfugiés, des rapatriés, des personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays (PDI), aux côtés des communautés d’accueil, adoptant les principes fondamentaux d’humanité, d’impartialité, de neutralité et d’indépendance.

Pour sa mission au Burundi, RET International désire recruter sous le financement du HCR une personne dynamique et compétente pour le poste de Project officer du projet autonomisation des réfugiés.

Les candidats intéressés par cette offre sont invités à envoyer leurs dossiers à l’adresse burundi.recruit@theret.org en indiquant le poste demandé au plus tard jeudi le 27 juillet 2023 à 12h00.

Les dossiers doivent être composés de : (1) Une lettre de motivation adressée à Mr le Directeur Pays de RET International au Burundi, (2) Un Curriculum Vitae actualisé, (3) Des photocopies de diplômes certifiés conformes aux originaux (4) Des attestations de services rendus, (5) Trois personnes de référence, (6) Tout autre document pouvant faciliter la sélection.

Poste à pourvoir

  A.AUTONOMISATION DES REFUGIES

           I.PROJECT OFFICER

Lieu d’affectation : Muyinga

Superviseur direct : Coordinateur du projet

Type de contrat : A durée déterminée

Durée du contrat : 5 mois avec des possibilités de renouvellement (en fonction de la disponibilité des fonds et de l’évaluation de performance)

Disponibilité: immédiate

Tâches et Responsabilités

Sous la supervision directe du Coordinateur du Projet Autonomisation des réfugiés, le/la Project Officer veillera à ce que les objectifs du programme et les indicateurs clés de performance soient atteints. Il/Elle supervisera une équipe composée de Project Assistant et du chauffeur.

Il/Elle est responsable des tâches suivantes :

• Planifier, organiser et diriger toutes les activités nécessaires dans la zone d’intervention et conformément aux objectifs de RET et du projet afin que les indicateurs qualitatifs et quantitatifs soient atteints dans les temps impartis et dans le respect des ressources allouées;
• Collaborer avec les communautés pour une identification et sélection correcte des bénéficiaires ;
• Préparer les budgets estimatifs des activités prévues en concertation avec le Coordinateur du Projet et la Chargé des Finances et de l’Administration ;
• Coordonner efficacement sur le terrain la collecte de données en assurant la pertinence des données, la précision et la fiabilité, ainsi que la centralisation et la systématisation des données de terrain (y compris les données de base, études de marché, des évaluations rapides, des besoins et des activités- NAAS, etc) ;
• Participer dans la rédaction des rapports narratifs : collecter, synthétiser et analyser les données du terrain et soumettre régulièrement les rapports au Coordinateur du projet ;
• Participer sous la supervision du Coordonnateur du projet au recrutement et à la formation continue des Mobilisateurs communautaires, leur rappeler régulièrement leurs rôles et les engager véritablement dans la gestion des activités de moyens de subsistance (mobilisation, sensibilisation visites des AGRs, VSLAs etc.) ;
• Organiser des ateliers de capitalisation et évaluation / bilan des AGRs et des VSLAs et aider les communautés réfugiées à identifier d’autres projets de subsistance alternatifs viables et renforcer leurs capacités sur ceux-ci ;
• Surveiller l’avancement du projet et proposer les ajustements nécessaires pour assurer la réussite du projet et évaluer en permanence la pertinence du programme et identifier les besoins non couverts;
• Développer et assurer de bonnes relations avec les bénéficiaires, les partenaires et les autorités locales et représenter RET lors des réunions de coordination sur les moyens de subsistance et autres réunions connexes;
• Appuyer le Responsable des achats et services généraux pour tout ce qui concerne la gestion des opérations au bureau terrain et veiller à ce que toutes les ressources soient bien sécurisés et efficacement gérés pour atteindre les objectifs du programme ;
• De manière proactive conduire la gestion de connaissances et de l’information (KIM) du projet y compris l’identification, la documentation et la diffusion des innovations réussies, des leçons apprises et des bonnes pratiques pour améliorer l’impact du programme et l’efficacité organisationnelle ;
• Assurer la visibilité de RET en exécutant les projets ;
• Maintenir une communication régulière et substantielle avec le bureau de Bujumbura ;
• Remplir toutes tâches visant à la réalisation des objectifs du programme tel que demandé par le Coordinateur du Projet ou ses supérieurs.

Profil du candidat

• Diplôme universitaire dans le domaine des sciences économiques ou des sciences sociales (Psychologie et Sciences de l’Education, sociologie, sciences économiques) ou dans un domaine équivalent.
• Avoir une bonne connaissance sur les activités portant sur l’autonomisation et épanouissement des réfugiés ;
• Avoir une connaissance dans la gestion et maîtrise des risques
• Expérience prouvée dans la gestion et coordination d’équipe ;
• Bon sens de l’organisation : aptitude à ordonner ses priorités pour atteindre les objectifs dans les temps, ponctualité et respects de délais ;
• Forte capacité d’analyse et de synthèse et l’aptitude à rédiger des documents de manière complète et pertinente en français ;
• Capable de communiquer clairement et avec sensibilité avec les institutions et organisations concernées, les parties prenantes internes et externes en tant que représentant de RET à Muyinga. Ces compétences comprennent une négociation et une représentation efficace;
• Maîtrise du cadre logique des programmes (objectifs, résultats escomptés, indicateurs de rendement, modalités de suivi, hypothèses de travail, indicateurs de risque) ;
• Capacités de conduire le changement et l’innovation ;
• Créativité et capacité à travailler avec souplesse dans un environnement parfois stressant, instable et difficile ;
• Confidentialité et bon sens de la diplomatie ;
• Patience, excellentes qualités relationnelles, aptitudes à communiquer et compréhension des attentes et directives des donateurs ;
• Mettre l’accent sur l’atteinte de résultats tout en assurant des processus efficaces ;
• Ponctualité et respects des délais ;
• Avoir des aptitudes de superviseur et encadreur de groupes ;
• Démontrer une conscience et une sensibilité au genre et à la diversité ;
• Bonnes compétences informatiques : Word, Excel et Power Point
• Faire preuve d’honnêteté, de transparence et d’intégrité.

N.B : Nous ne sommes pas en mesure de répondre à chaque candidat individuellement en raison du nombre élevé de candidatures. Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour le premier entretien.